Kazainé Ónodi A – Holló S (2018): A munkabért terhelő adók és járulékok alakulása 1998 és 2017 között Magyarországon Vezetéstudomány. 2018. június 6. pp. 56-67.

Kazainé Ónodi A – Holló S (2017): Atipikus foglalkoztatási formák a hatékonyságnövelés szolgálatában. Kényszer, vagy lehetőség? Magyar Minőség XXVI. évf. 11. 2017. november. pp. 75 – 82. 

Kazainé Ónodi A. – Holló S. (2015): Az üzenet akkor igazán értékes, ha célba ér: Kommunikációs készség fejlesztés szituációs játékon keresztül GRADUS 2:(2) pp. 219-226. (2015)

Kazainé Ónodi A – Holló S (2015): Kommunikációs készség fejlesztése szituációs játékon keresztül az üzleti képzésben. In: Ferencz Á szerk.(2015): II. Gazdálkodás és menedzsment tudományos konferencia I. kötet 373-377. Kecskemét 2015. aug. 27. ISBN 978-615-5192-33-3 II.

Holló S - Kazainé Ónodi A. (2015.): Kommunikációs készség fejlesztése felnőttkorban. In: Rajnai Z. et. al. (2015): Tanulmánykötet a 6. Báthory-Brassai nemzetközi konferencia előadásaiból. 2. kötet pp. 118-126. 

Kazainé Ónodi A. – Holló S. (2018.) Rugalmas munkavégzés – munkavállalói preferenciák és lehetőségek. In: III. GAZDÁLKODÁS ÉS MENEDZSMENT TUDOMÁNYOS KONFERENCIA „Versenyképesség és innováció" 

Kazainé Ónodi A. – Holló S. (2019.) Érdem, vagy teljesítmény? "Merit Based Compensation" – Érdem alapján történő díjazás